D&O保険の保険料目安はいくら？相場比較

経営者や役員が直面するリスクについて、どの程度の備えが必要か考えたことはありますか？近年、訴訟額が1兆円を超えるケースや、億単位の損害賠償が課される事例が増えています¹。このような状況で、D&O保険は重要な役割を果たします。

D&O保険は、役員や経営者が業務中に負う賠償責任をカバーする保険です。会社法では、一定の条件を満たさない場合の賠償責任の限度額は設けられていないため、加入の必要性が高まっています¹。さらに、国際的な事業展開を行う企業にとって、海外でのトラブルも補償される点が大きなメリットです¹。

保険料は企業の規模や業種によって異なり、具体的な相場は明示されていないものの、詳細な見積もりは保険代理店や保険会社に確認が必要です²。この記事では、D&O保険の基本情報や保険料の相場について詳しく解説します。

D&O保険とは？基本的な概要と役割

役員や経営者が抱える法的リスクを軽減するために、D&O保険は重要な役割を果たします。この保険は、役員が業務中に負う賠償責任をカバーするためのものです。特に、訴訟リスクや損害賠償請求に対して、強力なセーフティネットとして機能します³。

D&O保険は、約30年前に日本で登場し、現在では上場会社の約90%が加入しています³。改正会社法の施行により、その重要性がさらに高まっています。役員が任務懈怠責任により負う賠償責任のケースでは、約8,000万円の支払い命令が出された事例もあります⁴。

具体的には、D&O保険は損害賠償金や争訟費用を補償します。例えば、食中毒による訴訟で、治療費や慰謝料を含め、合計700万円を超える支出が発生した事例もあります⁴。このようなリスクに対し、D&O保険は企業や役員を守る重要なツールです。

さらに、国際的な事業展開を行う企業にとって、海外でのトラブルも補償される点が大きなメリットです。アメリカ型D&O保険を契約する日本企業が増えており、その支払限度額は一般的に10億円を共有します³。

D&O保険の必要性について、具体的な事例を交えながら理解を深めることが重要です。役員賠償責任に対する備えとして、その役割を再確認しましょう。

役員賠償責任のリスクと保険加入の必要性

役員が直面する賠償責任リスクは、企業経営に大きな影響を与える可能性があります。近年、訴訟額が1兆円を超えるケースや、億単位の損害賠償が課される事例が増えています¹。特に、従業員や取引先からの賠償請求は、個人資産や企業全体のリスクを高める要因となります。

例えば、従業員の過労死や不当解雇による訴訟では、役員が高額の賠償責任を負うケースがあります。実際に、不当解雇による訴訟では870万円の支払いが命じられた事例もあります⁵。このようなリスクは、企業の財務状況や評判に深刻なダメージを与える可能性があります。

保険加入によって、これらのリスクを軽減することができます。特に、役員賠償責任保険は、賠償金や争訟費用をカバーする強力なツールです。訴訟が発生した場合に、個人資産や企業経営全体のリスクを軽減できる点が大きなメリットです¹。

従業員からの訴訟リスク: 過労死や不当解雇など。
取引先からの賠償請求: 契約違反や損害賠償。
経済的影響: 高額の賠償金や訴訟費用。

リスク管理の重要性を理解し、保険加入を検討することが役員や経営者にとって不可欠です。実際の訴訟事例を参考に、適切な備えを整えることが重要です⁵。

d&o保険保険料目安の基本構造と設定基準

企業の規模や業種によって、保険料の設定基準が異なることをご存知ですか？D&O保険の保険料は、企業のリスクレベルや特性に応じて柔軟に設定されます。例えば、中小企業の場合、売上高の0.5%から1%の範囲で保険料が設定されることが一般的です⁶。

企業の規模: 売上高や従業員数が保険料に反映されます。
業種: テクノロジー企業など、リスクの高い業種は保険料が高くなる傾向があります⁶。
過去の訴訟歴: 訴訟経験がある企業は、保険料が高く設定される場合があります。

支払限度額の設定も重要なポイントです。例えば、上場企業の場合、年間$50,000以上の保険料が一般的です⁶。各社の補償範囲や特約の違いを比較し、自社に適したプランを選ぶことが重要です。

「保険料の適正な設定は、企業の財務安定性を支える鍵です。」

保険料設定に関する専門家のアドバイスや無料相談サービスを活用することで、最適なプランを見つけることができます。D&O保険の保険料相場比較を参考に、自社に合った設定を検討しましょう。

さらに、保険のリスクヘッジについて理解を深めることで、企業全体のリスク管理を強化できます。適切な保険料設定は、企業の未来を守る重要なステップです。

中小企業と大企業におけるリスクの違い

中小企業と大企業が直面するリスクには、どのような違いがあるのでしょうか？企業規模によって、リスクの種類や大きさが異なることが多く、適切なリスク管理が求められます⁴。

中小企業の場合、訴訟リスクが高まっており、役員個人への訴訟が年々増加しています²。例えば、従業員の過労死に関する訴訟では、請求額が8,000万円に達するケースもあります²。一方、大企業では、訴訟額が1兆円を超えるケースや、億単位の損害賠償が課される事例が存在します¹。

企業規模に応じたD&O保険の必要性も異なります。中小企業では、支払限度額が5,000万円から10億円程度のプランが一般的です²。大企業では、海外でのトラブルも補償されるグローバルプランが重要です¹。

項目	中小企業	大企業
主なリスク	役員個人への訴訟、過労死関連の請求	高額訴訟、海外でのトラブル
保険の支払限度額	5,000万円～10億円	1億円～10億円
補償内容	国内訴訟対応	グローバル補償、初期訴訟費用

具体的な事例を交えながら、企業ごとのリスク管理戦略を比較することが重要です。適切な保険プランを選ぶことで、企業全体のリスクを軽減できます⁴。

保険の補償内容と対象となる費用

企業が直面する法的リスクに対し、D&O保険は多角的な補償を提供します。この保険は、役員や経営者が負う賠償責任をカバーするだけでなく、訴訟費用やその他の経費も補償対象となります⁷。具体的な補償内容を理解することで、企業のリスク管理がより効果的になります。

法律上の損害賠償金と争訟費用

D&O保険の主な補償対象は、法律上の損害賠償金と争訟費用です。例えば、判決や和解によって支払いが命じられた金額や、弁護士費用などが含まれます⁷。実際に、不当解雇による訴訟では870万円の支払いが命じられた事例もあります⁵。これらの費用は、企業の財務状況に大きな影響を与えるため、補償の重要性が高まっています。

その他補償対象となる経費の詳細

D&O保険は、損害賠償金や争訟費用以外にも、さまざまな経費を補償します。以下に主な補償対象を紹介します。

社内調査費用: 訴訟やトラブル発生時の内部調査にかかる費用。
第三者委員会設置費用: 公正な調査を行うための委員会の設置費用。
危機管理対策費用: リスクを最小限に抑えるための対策費用。

これらの経費は、企業のリスク管理において重要な役割を果たします。補償の上限や制限条件については、保険会社や代理店に確認が必要です⁷。

D&O保険の補償内容を詳しく理解することで、企業全体のリスクを軽減できます。適切なプランを選び、万が一の事態に備えることが重要です。

特約の種類と付帯できるメリット

D&O保険の特約を活用することで、企業のリスク管理をさらに強化できます。特約を付帯することで、補償範囲が広がり、役員や経営者にとってより安心できる環境を整えることが可能です⁸。

緊急費用特約の特徴と有用性

緊急費用特約は、訴訟やトラブル発生時に迅速に対応するための費用を補償します。例えば、訴訟準備や初期対応にかかる弁護士費用や調査費用が対象です⁹。この特約は、企業が迅速にリスクに対処するための強力なツールとなります。

社外役員・相続人向け上乗せ特約のポイント

社外役員向けの上乗せ特約は、外部役員に対する補償を強化します。追加支払限度額を設定することで、外部役員のリスクを軽減できます¹⁰。また、役員の相続人向け特約は、役員が亡くなった場合の補償を拡大し、相続人を保護します。

緊急費用特約: 訴訟準備や初期対応費用をカバー。
社外役員向け特約: 外部役員の補償を強化。
相続人向け特約: 役員の相続人を保護。

特約を付加することで、D&O保険の価値が大幅に向上します。企業のリスクに応じて、最適な特約を選ぶことが重要です。詳細は役員賠償責任保険の解説をご覧ください。

保険料相場の現状とその要因

企業がD&O保険に加入する際、保険料の相場や設定基準を理解することが重要です。現在の相場は、企業の規模や業種によって大きく異なります。例えば、売上高が1兆円を超える企業の加入率は90%を超えていますが、100億円未満の企業では70%以下となっています¹¹。

企業規模による保険料の違い

企業規模が保険料に与える影響は非常に大きいです。大企業では、年間の保険料が50,000ドル以上になることが一般的です。一方、中小企業では、売上高の0.5%から1%の範囲で保険料が設定されることが多いです。

大企業: 高額訴訟や海外トラブルに対応するため、保険料が高くなる傾向があります。
中小企業: 役員個人への訴訟リスクが高く、保険料が比較的低めに設定されます。

保険金額設定のポイントと注意点

保険金額を設定する際は、企業のリスクレベルを正確に評価することが重要です。過剰な保険料負担を避けるため、以下のポイントを確認しましょう。

過去の訴訟歴: 訴訟経験がある企業は、保険料が高く設定される場合があります。
補償範囲: 国内訴訟だけでなく、海外でのトラブルもカバーするかどうかを検討します。
支払限度額: 自社のリスクに応じた適切な額を設定します。

具体的な事例として、東京地裁では、独禁法違反により約18億3,000万円の支払いを命じた判決があります¹²。このようなリスクを想定し、適切な保険金額を設定することが役員賠償責任を軽減する鍵です。

D&O保険の加入条件と審査基準

D&O保険の加入を検討する際、審査基準や手続きの流れを理解しておくことが重要です。加入条件は企業の規模や業種によって異なり、審査プロセスも複雑な場合があります¹³。特に、企業の財務状況や過去の訴訟歴が審査のポイントとなります。

審査プロセスの流れと必要書類

審査プロセスは、まず企業の基本情報の提出から始まります。これには、会社の設立年や資本金、従業員数などが含まれます¹³。次に、企業のリスクレベルを評価するため、業種や過去の訴訟歴が確認されます。

必要な書類は以下の通りです。

会社の定款や登記簿謄本
過去3年間の財務諸表
役員の経歴書
過去の訴訟やトラブルの記録

審査では、企業のリスク管理能力も評価されます。例えば、健康経営優良法人の認定を受けている企業は、審査がスムーズに進む傾向があります¹³。

審査プロセスは通常、数週間から数ヶ月かかります。迅速に進めるためには、事前に必要な書類を準備しておくことが重要です。詳細は表明保証保険の解説をご覧ください。

加入前に確認すべき補償のポイント

保険加入前に確認すべき補償の範囲や除外事項を理解することは、リスク管理の第一歩です。D&O保険は役員や経営者を守る重要なツールですが、すべてのリスクをカバーするわけではありません。補償対象外となる事例や注意点を事前に把握することで、万が一の際に備えることができます¹⁴。

補償範囲の確認

補償対象外となる事例のチェック

D&O保険では、特定のケースが補償対象外となることがあります。例えば、役員が故意に行った不正行為や法令違反は補償されません¹⁵。また、株主代表訴訟の敗訴部分が特約となっている場合、基本補償ではカバーされないことがあります¹⁴。

以下の表は、補償対象外となる主な事例をまとめたものです。

項目	具体例
故意の不正行為	役員による横領や詐欺
法令違反	独占禁止法違反や環境法違反
特約外の訴訟	株主代表訴訟の敗訴部分

これらの事例が除外される理由は、保険の目的が役員の善意かつ適切な業務遂行を支援することにあるためです¹⁵。法的根拠や実例を理解することで、補償範囲をより明確に把握できます。

加入前のリスクチェックリスト

保険加入前に確認すべきポイントを以下にまとめました。

補償対象の範囲を確認する。
除外事項や免責条項を理解する。
過去の訴訟歴やリスクレベルを評価する。

例えば、2015年の会社法改正により、未上場企業の株主代表訴訟リスクが高まっています¹⁴。このような背景を踏まえ、適切な補償範囲を選ぶことが重要です。詳細はD&O保険の補償範囲をご覧ください。

保険加入前にリスクをしっかりと確認し、自社に適したプランを選ぶことで、役員や経営者の安心を確保できます。

法人保険の経理処理と税務上の扱い

法人保険の経理処理と税務上の扱いについて、具体的なケースを交えながら解説します。特に、D&O保険の保険料がどのように損金算入されるのか、その税務効果を詳しく説明します。

保険料の損金算入と税務効果

法人保険の保険料は、一定の条件を満たす場合に損金として算入されます。例えば、D&O保険の保険料を会社が負担する場合、取締役会の承認と社外取締役の同意があれば、役員個人に対する給与課税は不要です¹⁶。これにより、企業の税務負担を軽減することができます。

ただし、手続きを経ない場合、役員に対する経済的利益の供与と見なされ、給与課税が必要となります¹⁶。そのため、適切な手続きを踏むことが重要です。

取締役会の承認: 保険料負担の合法性を確認。
社外取締役の同意: 公正な判断を確保。
給与課税の回避: 適切な手続きにより税務負担を軽減。

また、役員給与のうち、定期同額給与や利益連動給与に該当しない部分は損金に算入されない点にも注意が必要です¹⁷。これにより、企業の財務計画に影響を与える可能性があります。

「適切な経理処理と税務上の手続きは、企業の財務安定性を支える鍵です。」

具体的な事例として、東京地裁では、独禁法違反により約18億3,000万円の支払いを命じた判決があります¹⁷。このようなリスクを想定し、適切な保険料設定と税務処理を行うことが役員賠償責任を軽減する鍵です。

さらに、D&O保険の保険料相場比較を参考に、自社に合った設定を検討しましょう。適切な保険料設定は、企業の未来を守る重要なステップです。

外部専門家によるリスク評価とアドバイス

企業のリスク管理において、外部専門家の評価がどのように役立つかご存知ですか？専門家の助言は、企業が直面するリスクを正確に把握し、適切な対策を講じるための重要なツールです¹⁸。

外部専門家によるリスク評価のプロセスは、まず企業の現状分析から始まります。これには、財務状況や過去の訴訟歴、業種特有のリスクが含まれます¹⁹。例えば、気候変動関連訴訟の増加を背景に、エネルギー企業や自動車メーカーは専門家の評価を積極的に活用しています¹⁸。

専門家からの具体的なアドバイスは、リスク低減策の立案に役立ちます。例えば、保険の補償範囲を見直すことや、内部管理体制を強化することが挙げられます²⁰。これにより、企業は訴訟リスクや経済的損失を最小限に抑えることができます。

「専門家の評価は、企業のリスク管理戦略を確実なものにする鍵です。」

無料相談サービスを活用することで、企業は専門家との連携をスムーズに進めることができます。例えば、マネーキャリアなどのサービスでは、企業のリスクレベルに応じた具体的なアドバイスを提供しています¹⁹。これらのサービスを利用することで、企業はコストを抑えながら効果的なリスク管理を実現できます。

専門家の評価は、企業の安心感を高めるだけでなく、将来のリスクに備えるための強力なツールです。具体的な事例を参考に、自社に適したリスク管理戦略を立てることが重要です¹⁸。

ケーススタディ：過労死や不当解雇の実例から考える

過労死や不当解雇の実際の事例を通じて、企業が直面するリスクとその対策について考えてみましょう。これらのケースは、役員や経営者が負う賠償責任の深刻さを浮き彫りにし、適切な保険加入の必要性を再認識させます²¹。

過労死事例の詳細と企業への影響

過労死は、長時間労働や過度なストレスが原因で発生する深刻な問題です。例えば、医療業界では、精神障害による労災請求件数が全産業中で2番目に多く、令和4年度では294件に上ります²²。このような事例では、企業が高額の損害賠償を支払うケースも少なくありません。

具体的な判例として、2019年の長崎地裁では、過労による損害賠償額が1億6,700万円と認められました²²。このような事例は、企業の財務状況や評判に大きな影響を与えるため、リスク管理の重要性を再確認する必要があります。

不当解雇ケースに見る補償の必要性

不当解雇は、従業員の権利を侵害する行為として、企業が訴訟リスクにさらされる要因の一つです。例えば、不当解雇による訴訟では、870万円の支払いが命じられた事例があります²¹。このようなケースでは、役員個人が賠償責任を負う可能性も高く、保険の補償範囲を確認することが重要です。

また、労働基準法に違反した残業指示は、罰則として6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される可能性があります²³。企業は、法令遵守と適切な労働環境の整備を徹底する必要があります。

事例	賠償額	影響
過労死	1億6,700万円	財務的負担、評判低下
不当解雇	870万円	訴訟リスク、役員の賠償責任

これらのケーススタディから、D&O保険の重要性が明らかになります。訴訟リスクを軽減し、企業の安定性を保つためには、適切な保険加入が不可欠です²¹。具体的な事例を参考に、自社に合ったリスク管理戦略を立てることが重要です。

登録無料相談サービス「マネーキャリア」の活用方法

役員賠償責任保険の加入を検討する際、無料相談サービスの活用が役立つことをご存知ですか？「マネーキャリア」は、丸紅グループが運営する無料相談サービスで、80,000件以上の相談実績と98.6%の高い満足度を誇ります²。このサービスは、役員賠償責任保険の加入プロセスをサポートし、企業のリスク管理を強化します。

「マネーキャリア」の利用方法は非常に簡単です。まず、公式サイトから登録を行い、必要事項を入力します。その後、専門家との相談がスケジュールされ、企業のリスクレベルや保険の補償範囲について具体的なアドバイスが提供されます²。このプロセスは無料で、何度でも相談可能です。

「専門家のアドバイスが具体的で、最適な保険プランを選ぶことができました。」
「無料で何度でも相談できる点が非常に便利でした。」
「企業のリスク管理について、新たな視点を得ることができました。」

「マネーキャリア」の信頼性と実績は、以下の表にまとめられています。

項目	詳細
相談実績	80,000件以上
満足度	98.6%
提供内容	役員賠償責任保険の加入サポート、リスク評価
利用料金	無料

さらに、Chubb損害保険株式会社のビジネスレポートでは、保険業界の最新動向や財務状況が詳しく説明されています。この情報を参考に、企業のリスク管理戦略を立てることができます。

「マネーキャリア」を活用することで、役員賠償責任保険の加入プロセスがスムーズになります。無料で専門家のアドバイスを受けられるこのサービスは、企業のリスク管理において重要なツールです。

結論

企業のリスク管理において、D&O保険の重要性はますます高まっています。役員や経営者が直面する法的リスクは、企業全体に大きな影響を与える可能性があります。特に、訴訟や賠償金のリスクに対応するため、適切な補償範囲を確認することが不可欠です²⁴。

D&O保険は、役員が業務中に負う賠償責任をカバーするだけでなく、訴訟費用やその他の経費も補償します。これにより、企業はリスクを軽減し、安心して経営を行うことができます²⁴。また、保険料の設定や補償内容は企業の規模や業種によって異なるため、専門家のアドバイスを受けることが重要です。

具体的な事例やケーススタディを通じて、D&O保険のメリットを再確認することができます。例えば、過労死や不当解雇の訴訟では、高額の賠償金が請求されるケースも少なくありません¹⁸。このようなリスクに備えるため、適切な保険加入を検討しましょう。

さらに、役員賠償責任保険の詳細を確認し、自社に合ったプランを選ぶことが重要です。専門家への無料相談を活用することで、安心できる経営環境を実現できます。

FAQ

Q: D&O保険とは何ですか？

A: D&O保険（役員賠償責任保険）は、企業の役員や取締役が業務中に発生した損害賠償責任を補償する保険です。第三者に対する損害賠償や争訟費用などが対象となります。

Q: 役員賠償責任保険の加入はなぜ必要ですか？

A: 役員賠償責任保険は、役員が法的責任を問われた際に高額な賠償金や訴訟費用をカバーするため、企業や役員自身のリスク管理として重要です。

Q: D&O保険の保険料はどのように決まりますか？

A: 保険料は企業の規模、業種、リスクレベル、保険金額などによって異なります。中小企業と大企業ではリスクが異なるため、保険料にも差が生じます。

Q: D&O保険の補償内容には何が含まれますか？

A: 補償内容には、法律上の損害賠償金、争訟費用、その他関連経費が含まれます。特約を付帯することで、緊急費用や社外役員向けの補償も追加可能です。

Q: D&O保険の加入条件はどのようなものですか？

A: 加入条件は企業の業績、役員の経歴、リスク評価などによって審査されます。必要書類を提出し、審査プロセスを経て加入が決定します。

Q: 補償対象外となる事例はありますか？

A: 故意の不正行為や違法行為、保険契約前に発生した事案などは補償対象外となる場合があります。加入前に補償範囲を確認することが重要です。

Q: D&O保険の保険料は税務上どのように扱われますか？

A: D&O保険の保険料は、原則として損金算入が可能です。ただし、税務上の扱いは企業の状況や保険の内容によって異なるため、専門家に相談することをお勧めします。

Q: 外部専門家によるリスク評価はどのように役立ちますか？

A: 外部専門家によるリスク評価は、企業のリスクレベルを客観的に分析し、適切な保険設計やリスク管理策を提案するのに役立ちます。

Q: 過労死や不当解雇の事例でD&O保険はどのように機能しますか？

A: 過労死や不当解雇の事例では、企業が法的責任を問われることがあります。D&O保険は、その際の損害賠償金や訴訟費用を補償し、企業の財務的負担を軽減します。

Q: 登録無料相談サービス「マネーキャリア」はどのように活用できますか？

A: 「マネーキャリア」は、D&O保険に関する専門家のアドバイスを無料で受けることができるサービスです。保険加入の検討やリスク評価に活用できます。

ソースリンク

D&O保険（会社役員賠償責任保険）の必要性とは？保険料の相場や基礎知識を解説 | 保険相談Times｜保険の相談・選び方情報メディア – https://hokentimes.com/article/businessinsurance/directorsofficers_insurance/
D&O保険(会社役員賠償責任保険)とは？保険金や補償範囲も解説【事例あり】 – https://money-career.com/article/2774
SH4471 D&O保険のサイドA、サイドBおよびサイドC　山越誠司（2023/06/05） – https://portal.shojihomu.jp/archives/58351
D&O保険（会社役員賠償責任保険）の補償内容と必要性 – OUTSIDEMAGAZINE – https://outside.no-limit.careers/whats-do-insurance/
スライド 1 – https://www.hyogo-wel.or.jp/dl/hoken-3.pdf
金融規制における課徴金制度の抑止効果と法的課題 – https://www.imes.boj.or.jp/research/papers/japanese/kk34-3-4.pdf
会社役員賠償責任保険　会社役員プロテクター – https://www.shintoshin-ag.co.jp/insurance-lp/yakuin/yakuin_2.php
CGL（企業総合賠償責任保険）とは？PL保険との違いも解説 – https://money-career.com/article/2775
業務災害補償保険とは｜補償内容・必要性などわかりやすく解説 – https://houjinhoken-labo.com/gyoumusaigai/
PDF – https://www.actuaries.jp/lib/report/pdf/hoken-fusai-guidance/s5.pdf
PDF – https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/company/release/pdf/221207_02.pdf
会社役員のリスクと会社役員賠償責任保険（D&O保険）の支払限度額の検証 – https://www.wtwco.com/ja-jp/insights/2022/04/directors-risk-and-verifying-payment-limit-of-d-and-o-insurance
PDF – https://www.meijiyasuda-sonpo.co.jp/profile/disclosure/pdf/20240726.pdf
会社役員賠償責任保険（D&O保険）の基礎知識 – https://kaisya-hoken.com/executive-indemnity-insurance-1916
会社役員賠償責任保険（D＆O）とは｜はじめてでも分かる全体像 – https://houjinhoken-labo.com/directors-and-officers-liability-insurance/
経済月報2017年4月号_最終.indd – https://www.tsukubabank.co.jp/corporate/info/monthlyreport/pdf/2017/04/201704_10.pdf
役員が注意すべき税務上のポイント［アクタス税理士法人 News Letter］ | ZEIKEN PRESS – https://www.zeiken.co.jp/zeikenpress/press/0007pp20230530/
Print – https://www.sonposoken.or.jp/reports/wp-content/uploads/2022/08/sonposokenreport140_2.pdf
Print – https://www.sonposoken.or.jp/reports/wp-content/uploads/2022/02/sonposokenreport138_1.pdf
アジアでのデータセンターにおけるリスク管理および保険プログラム – https://www.marsh.com/jp/ja/industries/real-estate/insights/data-centre-lifecycle-risk-management-insurance-program-asia.html
D&O保険ガイド｜5社一括見積｜役員のリスクに備える保険のご紹介 – https://yakuin-baiseki.jp/
PDF – http://www.hokkaido.med.or.jp/doctor/pdf/welfare_yakuinbaisyousekininhoken_pamph.pdf
【弁護士監修】残業が月40時間は普通？残業時間の上限や残業代の金額｜legal-network.jp – https://www.legal-security.jp/column/514/
会社（役員）向けの賠償責任保険とは？人気3社も紹介！ – https://xn--gmqp1a146dk3ad35itmj.net/baisyousekinin/